Gabriela Rocha impulsa la inteligencia artificial en el ámbito laboral con Laboratoria
La movilidad económica a través de la empleabilidad de las mujeres es una de las premisas bajo las que trabaja Laboratoria, organización que se dedica a desarrollar oportunidades laborales para mujeres y mejorar sus habilidades, es por eso que en pleno desarrollo de la inteligencia artificial, la participación económica de las mujeres atraviesa un nuevo panorama en el que Gabriela Rocha, CEO de la empresa, ya tiene puesta la mira: ganar a las cifras de desempleo en la región y responder a las nuevas demandas del mercado laboral.
“Latinoamérica tiene una realidad que no empata con otros continentes en el mundo, un factor muy interesante que es que más mujeres se gradúan de educación superior que hombres en la región. A pesar de esa paridad en el sistema educativo, no vemos reflejado el resultado en el mercado laboral, no se traduce en mejores oportunidades para ellas. Hoy, solo 52% de las mujeres en el continente trabajan bajo un esquema formal, lo que significa que hay millones más desempleadas o subempleadas, muchas veces aunque cuenten con un título universitario”, resaltó.
Asimismo, y sumando al impacto de esta cifra, la brecha salarial de quienes sí trabajan en el sector formal aún no se reduce, pues ganan 20% menos en promedio que los hombres en los mismos puestos, y esto desata un fenómeno en las familias en las que se tienen que tomar decisiones relacionadas con cuidados, lo explicó Gabriela, pues muchas veces “si es una familia que está luchando para salir adelante y tiene que escoger quién se va a encargar de los cuidados de los hijos, de la casa, etc, y quién va a seguir trabajando, muchas veces va a ser la mujer que se va a tener que sacrificar porque es la que gana menos”.
Una nueva problemática se suma a esta lista, pues las profesiones que escogen en su mayoría las mujeres tienen el riesgo de convertirse en una labor automatizada en lugar de necesitar de capital humano y las nuevas tecnologías las pueden reemplazar. Por lo tanto, las mujeres deben comenzar por acaparar roles mejor calificados, un nuevo reto para superar las barreras de género impuestas en la región y en los trabajos formales.
“En un mundo donde cada vez es más fácil conseguir herramientas para ciertas disciplinas, las habilidades humanas son las que tomarán las riendas y delimitarán si alguien será contratada o no. El dominio de las tecnologías sumado a factores que solo pueden ser manejados por personas sumarán a la candidata más completa. ¿Qué es lo que se está buscando? El pensamiento crítico, la resolución de problemas y un planteamiento para que tenga principio y final, idear propuestas que sean novedosas y no genéricas, la interpretación y presentación de datos, a pesar de que muchas veces lo puede hacer una inteligencia, nunca será equiparable con los aportes que puede añadir un ser humano”, especificó la CEO, como aquello que debe mantenerse en la lupa a la hora de la búsqueda.
Siguiendo este panorama, las mujeres deben ser capaces de identificar todos estos factores y sumarlos a sus conocimientos, y también compaginarlos con la inteligencia artificial, motivo por el que Laboratoria, a través de su programa regional “Activa tu carrera” enseñará a mujeres a adquirir todos estos conocimientos ligados a herramientas digitales y herramientas humanas en un programa de capacitación de 12 semanas, y así lograr, junto con las propias motivaciones de las mujeres una de las prioridades en Latinoamérica: aumentar el empleo formal de las mujeres y mejorar sus condiciones socioeconómicas en trabajos modernos.
- Participación de las mujeres en la región
- El 76% de los hombres está integrado al mercado laboral en LATAM, mientras que solo el 52% de las mujeres está en él
- Al menos 48 millones de mujeres se encuentra desempleada o subempleada en el continente
- La tasa de desocupación se encuentra en un 9.6% aproximado
- Los empleos que tienen el mayor riesgo de ser reemplazados por la automatización son: trabajo secretarial, contabilidad y nóminas y atención al cliente y centros de llamadas
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